لماذا يدعم الأناركيون النقابية الصناعية؟

ببساطة لأنها فعالة في مقاومة الاستغلال الرأسمالي والفوز بالإصلاحات ، وإنهاء الاضطهاد الرأسمالي والتعبير عن أفكارنا حول كيفية تنظيم الصناعة في مجتمع أناركي. بالنسبة للعمال “لديهم القوة الأكبر في أيديهم ، وإذا أصبحوا مدركين تمامًا لها واستخدموها مرة واحدة ، فلن يتمكن أي شيء من الصمود أمامهم ؛ سيتعين عليهم فقط إيقاف العمل ، واعتبار نتاج العمل منتجًا لهم ، والاستمتاع به. . هذا هو الشعور باضطرابات العمل التي تظهر هنا وهناك “. [ماكس شتيرنر ، الأنا الخاصة بها ، ص. 116] النقابات الصناعية هي ببساطة منظمة ليبرتارية في مكان العمل وهي أفضل طريقة لتنظيم وممارسة هذه السلطة.

قبل مناقشة سبب دعم الأناركيين للنقابات الصناعية ، يجب أن نشير إلى أن نوع دعم الأناركيين النقابيين له القليل من القواسم المشتركة مع تلك المرتبطة بالنقابات الإصلاحية مثل TUC في بريطانيا أو AFL-CIO في الولايات المتحدة الأمريكية (انظر القسم التالي ). في مثل هذه النقابات ، كما أشار ألكساندر بيركمان ، “الرتب والملف ليس لهم رأي يذكر. لقد أناركا سلطتهم إلى القادة ، وأصبح هؤلاء هم الرؤساء… بمجرد القيام بذلك ، سيتم استخدام القوة التي فوضتها ضد أنت واهتماماتك في كل مرة “. [ ما هي الأناركية؟، ص. 205] النقابات الإصلاحية ، حتى لو كانت تنظم من خلال الصناعة وليس عن طريق التجارة أو الحرف ، فهي ثقيلة وبيروقراطية. وبالتالي فهي منظمة بنفس الطريقة التي تنظم بها الشركات الرأسمالية أو الدولة – ومثلهما ، فإن المسؤولين في القمة لديهم مصالح مختلفة عن تلك الموجودة في القاع. لا عجب أن الأناركيين يعارضون مثل هذه الأشكال من النقابات باعتبارها تتعارض مع مصالح أعضائها. إن التاريخ الطويل لخيانة مسؤولي النقابات لأعضائها دليل كاف على ذلك.

يقترح الأناركيون نوعًا مختلفًا من التنظيم في مكان العمل ، نوع منظم بطريقة مختلفة عن النقابات السائدة. سوف نسمي هذا النوع الجديد من التنظيم “النقابية الصناعية” (على الرغم من أنه ربما تكون النقابية الصناعية ، أو مجرد النقابية ، اسمًا أفضل لها). يرفض بعض اللاسلطويين (ولا سيما الأناركيون الشيوعيون) تسمية منظمات مكان العمل هذه بـ “النقابات” ويفضلون بدلاً من ذلك مصطلحات مثل مجموعات المقاومة في مكان العمل وتجمعات مكان العمل ومجالس العمال. بغض النظر عن ما يطلق عليهم ، يدعم كل أناركي الصراع الطبقي نفس الهيكل التنظيمي الذي سنحدده. نحن نطلق على هذه النقابية الصناعية من باب الراحة فقط.

الاتحاد الصناعي هو اتحاد ينظم جميع العمال في مكان عمل معين ، وبالتالي بغض النظر عن تجارتهم الفعلية ، سيكون الجميع في نقابة واحدة. في موقع البناء ، على سبيل المثال ، سيكون كل من طبقات الطوب والسباكين والنجارين وما إلى ذلك أعضاء في نقابة عمال البناء. قد يكون لكل مهنة أقسام خاصة بها داخل النقابة (بحيث يمكن للسباكين مناقشة القضايا المتعلقة بتجارتهم على سبيل المثال) ولكن التركيز الأساسي في صنع القرار سيكون على تجمع لجميع العمال العاملين في مكان العمل. نظرًا لأن لديهم جميعًا نفس صاحب العمل ، ونفس المستغل ، فمن المنطقي أن يكون لديهم نفس الاتحاد.

يتم تنظيمه من خلال المبدأ التوجيهي الذي ينص على أن العمال يجب أن يسيطروا بشكل مباشر على منظماتهم ونضالاتهم. إنه قائم على التجمعات في مكان العمل لأن العمال يتمتعون “بسلطة هائلة” بصفتهم “خالق كل الثروة” ولكن “قوة العامل ليست في قاعة اجتماعات النقابة ؛ إنها في المتجر والمصنع ، في المصنع وفي المنجم . ومن هناك أنه [أو هي] يجب تنظيم، وهناك، على وظيفة “. هناك “يقرر العمال المسائل المطروحة وينفذون قراراتهم من خلال لجان الورش” (التي يكون أعضاؤها “تحت إشراف وإشراف العمال” ويمكن “استدعاؤهم حسب الرغبة” ).هذه اللجان“مرتبطة محليا وإقليميا ووطنيا” لإنتاج “قوة هائلة في نطاقها وإمكانياتها“. [بيركمان ، مرجع سابق. المرجع السابق. ، ص 205-6] عادة ما يتم تنظيم هذا الاتحاد في اتجاهين ، بين أماكن العمل المختلفة في نفس الصناعة وكذلك بين أماكن العمل المختلفة في نفس المنطقة.

لذا فإن النقابات الصناعية تختلف عن النقابات العمالية العادية (تسمى عادة نقابات الأعمال من قبل الأناركيين والنقابيين لأنها تتعامل مع وظيفة النقابة على أنها بائعة للقوة العاملة لأعضائها). وهو يقوم على نقابات تدار مباشرة من قبل الأعضاء العاديين وليس من قبل المسؤولين المنتخبين والبيروقراطيين. لا يقوم الاتحاد الصناعي على أساس المكان الذي يعيش فيه العامل (كما هو الحال مع العديد من النقابات العمالية). وبدلاً من ذلك ، فإن الاتحاد قائم ويدير مكان العمل. هناك يتم عقد اجتماعات النقابات ، حيث يتم استغلال العمال والاضطهاد وحيث تكمن قوتهم الاقتصادية. تقوم النقابات الصناعية على استقلالية الفرع المحلي ، حيث يدير كل فرع شؤونه الخاصة. لا يملك أي مسؤول نقابي سلطة إعلان الإضرابات “غير رسمية“لأن كل إضراب يقرره الأعضاء يكون تلقائيًا “رسميًا” لمجرد أن الفرع قرره في اجتماع جماهيري.

ستكون السلطة في مثل هذه المنظمة لامركزية في أيدي الأعضاء ، على النحو المعبر عنه في الجمعيات المحلية في مكان العمل. لتنسيق الإضرابات وأشكال العمل الأخرى ، فإن هذه الفروع المستقلة هي جزء من هيكل فيدرالي. يفوض الاجتماع الجماهيري في مكان العمل المندوبين للتعبير عن رغبات الأعضاء في “مجالس العمل” و “الاتحادات الصناعية“. مجلس العمل ( “Brouse du Travail”، بالفرنسية) هو اتحاد جميع فروع مكان العمل لجميع الصناعات في منطقة جغرافية (على سبيل المثال ، في مدينة أو منطقة) ولها مهام ، من بين أمور أخرى ، التعليم والدعاية وتعزيز التضامن بين أماكن العمل المختلفة في منطقتها. نظرًا لكونه يجمع جميع العمال في منظمة واحدة ، بغض النظر عن الصناعة أو النقابة ، يلعب مجلس العمل دورًا رئيسيًا في زيادة الوعي الطبقي والتضامن. ينظم الاتحاد الصناعي جميع أماكن العمل في نفس الصناعة بحيث يضمن أن العمال في جزء واحد من البلد أو العالم لا ينتجون السلع حتى يتمكن أرباب العمل من “تزويد السوق وعدم خسارة أي شيء بسبب الإضراب” . إذن هذه الاتحادات“منظمة ليس عن طريق الحرف أو التجارة ولكن بواسطة الصناعات ، بحيث يمكن للصناعة بأكملها – وإذا لزم الأمر الطبقة العاملة بأكملها – أن تضرب كرجل واحد.” إذا تم ذلك “هل ستضيع أي إضراب؟” [بيركمان ، مرجع سابق. المرجع السابق. ، ص. 82] من الناحية العملية ، بالطبع ، ستتداخل أنشطة هذه الاتحادات المزدوجة: ستدعم مجالس العمل إضرابًا أو إضرابًا على مستوى الصناعة بينما ستدعم النقابات الصناعية الإجراء الذي تقوم به النقابات الأعضاء التي تدعو إليها مجالس العمل.

ومع ذلك ، لا ينبغي الخلط بين النقابات الصناعية وحالة المتجر المغلق حيث يُجبر العمال على الانضمام إلى نقابة عندما يصبحون عبيدًا بأجر في مكان العمل. في حين أن الأناركيين يرغبون في رؤية جميع العمال يتحدون في منظمة واحدة ، فمن الأهمية بمكان أن يتمكن العمال من ترك نقابة والانضمام إلى أخرى. يعمل المتجر المغلق فقط على تمكين البيروقراطيين النقابيين ويمنحهم المزيد من القوة للتحكم (و / أو تجاهل) أعضائهم. بما أن النقابية اللاسلطوية ليس لها بيروقراطيون ، ليست هناك حاجة للمحل المغلق وطبيعته الطوعية ضرورية من أجل ضمان أن يكون الاتحاد خاضعًا “للخروج” وكذلك “الصوت” حتى يستجيب لرغبات أعضائه. كما جادل ألبرت ميلتزر ، المتجر المغلق يعني ذلك“تصبح القيادة (النقابية) قوية للغاية منذ أن تمارس حقها في طرد أحد الأعضاء ، فإن هذا الشخص ليس خارج النقابة فحسب ، بل عاطل عن العمل“. وبالتالي ، فإن اللاسلطوية النقابية “ترفض الدكان المغلق وتعتمد على العضوية التطوعية ، وبالتالي تتجنب أي قيادة أو بيروقراطية“. [ اللاسلطوية: الحجج المؤيدة والمعارضة ، ص. 56] بدون العضوية التطوعية ، حتى الاتحاد الأكثر تحرراً قد يصبح بيروقراطيًا ولا يستجيب لاحتياجات أعضائه والصراع الطبقي (انظر أيضًا مقالة توم ويتزل الممتازة “أصول متجر الاتحاد” ، [ الأفكار والعمللا. 11]). وغني عن القول ، إذا رفض أعضاء النقابة العمل مع أعضاء غير نقابيين ، فهذا وضع مختلف. إذن فهذه مسألة تتعلق بالارتباط الحر (حيث أن الارتباط الحر يعني بوضوح الحق في عدم الانتساب). نادرًا ما تظهر هذه القضية ، وتعمل معظم النقابات النقابية في أماكن العمل مع النقابات الأخرى (تنشأ الاستثناءات ، كما حدث كثيرًا في تاريخ العمل الإسباني مع الاتحاد العام للعمال الماركسيين ، عندما تندلع النقابات الأخرى عندما يكون العمال في إضراب).

في النقابات الصناعية ، فإن الأعضاء ، المجتمعين في أماكن عملهم ، هم من يقررون وقت الإضراب ، ومتى يدفعون أجر الإضراب ، وما هي التكتيكات التي يجب استخدامها ، والمطالب التي يجب القيام بها ، وما هي القضايا التي يجب الخوض فيها وما إذا كان الإجراء ” رسمي “أو” غير رسمي “. وبهذه الطريقة ، يتحكم الرتبة والملف في نقابتهم ، ومن خلال الاتحاد مع المجالس الأخرى ، ينسقون قواهم مع زملائهم العمال. كما أوضح الناشط النقابي توم براون:

“أساس النقابة هو الاجتماع الجماهيري للعمال المجتمعين في مكان عملهم … وينتخب الاجتماع لجنة المصنع والمندوبين. وتتحد نقابة المصانع في جميع اللجان الأخرى في المنطقة.. وفي الاتجاه الآخر. فالمصنع لنقلنا المصنع الهندسي تابع لاتحاد المهندسين اللوائيين وبدوره يتبع اتحاد المقاطعات الاتحاد الوطني للمهندسين .. ثم يتبع كل اتحاد صناعي الاتحاد الوطني للعمل. كيف يتم انتخاب أعضاء هذه اللجان هو الأهم. فهم قبل كل شيء ليسوا ممثلين مثل أعضاء البرلمان الذين يعبرون عن آرائهم ؛ فهم مندوبون يحملون رسالة العمال الذين ينتخبونهم. العمال ما هي السياسة “الرسمية” ؛يخبرهم العمال.

“المندوبون يخضعون للاستدعاء الفوري من قبل الأشخاص الذين انتخبوهم. ولا يجوز لأي منهم الجلوس لمدة تزيد عن سنتين متتاليتين ، ويجب أن تنقضي أربع سنوات قبل ترشيحه [أو ترشيحها] التالي. وسيتلقى عدد قليل جدًا منهم رواتبهم كمندوبين ، وبعد ذلك فقط معدل حي للأجور لهذه الصناعة…

“سيتبين أن الأعضاء في النقابة يسيطرون على المنظمة – وليس البيروقراطيين المسيطرين على الأعضاء. في النقابة ، كلما كان الهرم أعلى ، كان الرجل يتمتع بسلطة أكبر ؛ في النقابة كلما كان أعلى هو أقل القوة لديه.

“نقابة المصانع تتمتع باستقلالية كاملة في شؤونها“. [ النقابية ، ص 35 – 36]

توجد مثل هذه الفيدرالية لتنسيق النضال ، لضمان أن يصبح التضامن أكثر من مجرد كلمة مكتوبة على لافتات. نحن على يقين من أن العديد من الراديكاليين سوف يجادلون بأن مثل هذه المنظمات الكونفدرالية اللامركزية ستؤدي إلى الارتباك والانقسام. ومع ذلك ، يؤكد اللاسلطويون أن الشكل المركزي للدولة من التنظيم للنقابات العمالية سينتج اللامبالاة بدلاً من الانخراط ، والقسوة بدلاً من التضامن ، والتوحيد بدلاً من الوحدة ، والنخب بدلاً من المساواة. تمت تجربة الشكل المركزي للتنظيم وتجربته مرة أخرى – لقد فشل دائمًا. وهذا هو سبب رفض الاتحاد الصناعي للمركزية ، لأنها “تأخذ زمام الأمور بعيدًا جدًا عن مكان النضال حتى تكون فعالة في جانب العمال“. [براون ، مرجع سابق. المرجع السابق.، ص. 34] المركزية تؤدي إلى عدم التمكين ، وهذا بدوره يؤدي إلى اللامبالاة وليس التضامن. يذكرنا رودولف روكر بالآثار الشريرة للمركزية عندما كتب:

“لأن مركزية الدولة هي الشكل المناسب للتنظيم ، لأنها تهدف إلى أكبر قدر ممكن من التوحيد في الحياة الاجتماعية للحفاظ على التوازن السياسي والاجتماعي. ولكن بالنسبة لحركة يعتمد وجودها ذاته على العمل الفوري في أي لحظة مواتية وعلى الفكر المستقل وعمل مؤيديها ، يمكن أن تكون المركزية لعنة من خلال إضعاف قدرتها على اتخاذ القرار وقمع منهجي لجميع الإجراءات الفورية. ، التي كانت في كثير من الأحيان على بعد مئات الأميال ولم تكن عادة في وضع يمكنها من إصدار حكم صحيح على الظروف المحلية ، لا يمكن للمرء أن يتساءل أن القصور الذاتي لجهاز التنظيم يجعل الهجوم السريع مستحيلًا تمامًا ،وهكذا تنشأ حالة من الأمور حيث لم تعد المجموعات النشطة واليقظة فكريا تعمل كنماذج للأقل نشاطا ، بل محكوم عليها من قبل هؤلاء بالخمول ، مما يؤدي حتما إلى الركود بالحركة بأكملها. المنظمة ، بعد كل شيء ، ليست سوى وسيلة لتحقيق غاية. عندما تصبح غاية في حد ذاتها ، فإنها تقتل الروح والمبادرة الحيوية لأعضائها وتؤسس تلك الهيمنة من خلال الوسيط الذي يميز جميع البيروقراطيات “.إنه يقتل الروح والمبادرة الحيوية لأعضائها ويؤسس لتلك الهيمنة عن طريق الرداءة التي هي سمة جميع البيروقراطيات “.إنه يقتل الروح والمبادرة الحيوية لأعضائها ويؤسس لتلك الهيمنة عن طريق الرداءة التي هي سمة جميع البيروقراطيات “.[ اللاسلطوية النقابية ، ص. 61]

تضمن النقابات المركزية أنها أعلى مستوى من المسؤولين النقابيين الذي يقرر متى يُسمح للعمال بالإضراب. بدلاً من أن يتصرف المتضررون ، “يجب إبلاغ النزاع إلى مكتب منطقة النقابة (وفي بعض الحالات إلى مكتب المنطقة) ثم إلى المكتب الرئيسي ، ثم العودة مرة أخرى … لا يُسمح للعامل بأي اتصال مباشر إلى ، أو السيطرة على المشكلة “. [براون ، مرجع سابق. المرجع السابق. ، ص. 34] والنتيجة النهائية هي أنه “من خلال المحافظة الفطرية للمسؤولين” فإن المسؤولين في النقابات المركزية “يستخدمون عادة سلطاتهم العظمى لمنع الإضرابات أو لإعادة أعضاء نقاباتهم إلى العمل بعد أن يضربوا بالتنسيق مع العمال الآخرين“.الفكرة القائلة بأن منظمة مركزية ستكون أكثر راديكالية“لم تتطور في الممارسة” والمشكلة الرئيسية “لا ترجع إلى استقلالية النقابات ، ولكن إلى عدم وجودها“. [إيرل سي فورد وويليام ز. فوستر ، النقابية ، ص. 38] لذا فإن الاتحاد الصناعي “قائم على مبادئ الفيدرالية ، على الجمع الحر من أسفل إلى أعلى ، ووضع حق تقرير المصير… فوق كل شيء آخر” ، وبالتالي يرفض المركزية باعتبارها “منظمة صناعية من فوق إلى أسفل والتي تنقلب على شؤون الجميع في كتلة إلى أقلية صغيرة ” و ” دائما حضره روتين جرداء الرسمي ” وكذلك ” الانضباط هامدة والتحجر البيروقراطي “. [Rocker، Op.المرجع السابق. ، ص. 60]

هذا يعني أنه بالإضافة إلى كونه لا مركزيًا ومنظمًا من الأسفل إلى الأعلى ، فإن الاتحاد الصناعي يختلف عن النقابة العمالية العادية من خلال عدم وجود مسؤولين بدوام كامل. يتم إجراء جميع الأعمال النقابية من قبل زملائهم العمال المنتخبين الذين يقومون بأنشطتهم النقابية بعد العمل ، أو إذا كان لا بد من القيام بذلك خلال ساعات العمل ، فإنهم يحصلون على الأجور التي فقدوها أثناء العمل النقابي وبهذه الطريقة لا يتم إنشاء بيروقراطية للمسؤولين الذين يتقاضون رواتب جيدة ويظل جميع المناضلين النقابيين على اتصال مباشر بزملائهم العمال. نظرا لأنه هو منالأجور وظروف العمل وما إلى ذلك التي يتأثر بها نشاطهم النقابي لديهم مصلحة حقيقية في جعل النقابة منظمة فعالة والتأكد من أنها تعكس مصالح الرتبة والملف. بالإضافة إلى ذلك ، يتم انتخاب جميع “المسؤولين” النقابيين غير المتفرغين ، وتفويضهم وقابليتهم للعزل. إذا كان العامل زميله الذي انتخب لمجلس العمل المحلية أو غيرها من اللجنة النقابية لا تعكس آراء أولئك الذين تكليف له أو لها ثم الاتحاد التجمع يمكن فسخ قرارهم، نذكر منها والاستعاضة عنها مع شخص سوف تعكس هذه القرارات. باختصار،“النقابي يقف بحزم إلى جانب هذه الأشياء – الاجتماعات الجماهيرية ، المندوبون وليس الرؤساء ، حق الاستدعاء… النقابية منظمة من الأسفل إلى الأعلى … كل السلطة تأتي من الأسفل ويتم التحكم فيها من الأسفل. هذا مبدأ ثوري . ” [براون ، مرجع سابق. المرجع السابق. ، ص. 85]

كما يمكن أن نرى ، تعكس النقابات الصناعية الأفكار اللاسلطوية للتنظيم – فهي منظمة من الأسفل إلى الأعلى ، وهي لامركزية وقائمة على الفدرالية وتدار مباشرة من قبل أعضائها في التجمعات الجماهيرية. إنها أناركية مطبقة على الصناعة وحاجات الصراع الطبقي. من خلال دعم هذه الأشكال من المنظمات ، لا يرى اللاسلطويون “الأناركيا في العمل” فحسب ، بل يشكلون أدوات فعالة يمكنها كسب الحرب الطبقية. من خلال التنظيم بهذه الطريقة ، يبني العمال إطارًا لمجتمع تعاوني داخل الرأسمالية:

“النقابة … غرضها الدفاع عن مصالح المنتجين في المجتمع القائم والإعداد والتنفيذ العملي لإعادة بناء الحياة الاجتماعية … ولهذا فإن لها غرضين: 1. كمنظمة محاربة للعمال ضد أرباب عملهم لإنفاذ مطالب العمال للحفاظ على مستوى معيشتهم ؛ 2. كمدرسة للتدريب الفكري للعمال لتعريفهم بالإدارة الفنية للإنتاج والاقتصاد الحياة بشكل عام ، بحيث عندما تنشأ حالة ثورية سيكونون قادرين على أخذ الكائن الاجتماعي الاقتصادي بأيديهم وإعادة صياغته وفقًا للمبادئ الاشتراكية “. [Rocker، Op. المرجع السابق. ، ص 56-7]

لذلك “في نفس الوقت الذي تمارس فيه النقابية هذا الضغط الذي لا يلين على الرأسمالية ، تحاول بناء نظام اجتماعي جديد داخل النظام القديم. النقابات و” مجالس العمل “ليست مجرد وسائل للنضال وأدوات للثورة الاجتماعية ؛ إنهم أيضًا الهيكل ذاته الذي يتم حوله بناء مجتمع حر. ويجب تعليم العمال على مهمة تدمير نظام الملكية القديم ومهمة إعادة بناء مجتمع تحرري عديم الجنسية. وكلاهما يسيران معًا “. [موراي بوكشين ، الأناركيون الإسبان ، ص. 121] يُنظر إلى الاتحاد الصناعي على أنه تصور مسبق لمجتمع المستقبل ، وهو مجتمع (مثل الاتحاد) لا مركزي ويتم إدارته ذاتيًا من جميع الجوانب.

بالنظر إلى حقيقة أن أجور العمال كانت راكدة (أو ، في أحسن الأحوال ، متأخرة عن زيادات الإنتاجية) في جميع أنحاء العالم حيث تم إضعاف النقابات العمالية وتهميشها (جزئيًا بسبب تكتيكاتها وهيكلها وسياستها) ، فمن الواضح أن هناك حاجة كبيرة للعمال لتنظيم أنفسهم للدفاع عن أنفسهم. نقابات العمال المركزية التي اعتدنا على إثبات أنها غير قادرة على النضال الفعال (وفي الواقع ، فإن عدد المرات التي خربوا فيها مثل هذا النضال لا يُحصى – ليس نتيجة القادة “السيئين” ولكن نتيجة طريقة هؤلاء. النقابات ودورها داخل الرأسمالية). ومن ثم فإن الأناركيين يدعمون النقابات الصناعية كبديل فعال لضيق النقابات العمالية الرسمية.سيتم مناقشة كيف يهدف اللاسلطويون إلى تشجيع مثل هذه الأشكال الجديدة من التنظيم والنضال في مكان العمل فيالقسم J.5.4 .

نقطة أخيرة. لاحظنا أن العديد من اللاسلطويين ، ولا سيما الشيوعيون اللاسلطويون ، يعتبرون النقابات ، حتى الأناركية – الأناركية ، ذات نزعة إصلاحية قوية (كما تمت مناقشته في القسم J.3.9 ). ومع ذلك ، يدرك جميع الأناركيين أهمية الصراع الطبقي المستقل والحاجة إلى المنظمات للمساعدة في محاربة هذا النضال. وهكذا فإن الأناركيين الشيوعيين ، بدلاً من محاولة تنظيم نقابات صناعية ، يطبقون أفكار النقابات الصناعية على النضالات في مكان العمل. سوف يوافقون على الحاجة إلى تنظيم جميع العمال في تجمع جماهيري وانتخاب لجان إدارية منتخبة يمكن عزلها لتنفيذ رغبات المضربين. هذا يعني أنه في حين أن هؤلاء الأناركيين لا يسمون أفكارهم العملية “اللاسلطوية النقابية” ولا التجمعات في مكان العمل التي يرغبون في إنشاء “نقابات” ،يوجدمتشابهة للغاية في طبيعتها ولذا يمكننا مناقشة كليهما باستخدام مصطلح “الاتحاد الصناعي“. الفرق الرئيسي هو أن العديد (إن لم يكن معظم) الشيوعيين اللاسلطويين يعتبرون أن منظمات مكان العمل الدائمة التي تهدف إلى تنظيم جميع العمال سوف تصبح إصلاحية. وبسبب هذا فهم يرون أيضًا حاجة الأناركيين إلى التنظيم كأناركيين من أجل نشر الرسالة الأناركية في داخلهم وإبقاء جوانبهم الثورية في المقدمة.

تلعب منظمات العمال النضالي التي تم إنشاؤها تلقائيًا دورًا مهمًا في كل من النظرية الشيوعية الأناركية والنظرية النقابية الأناركية. بما أن كلاهما يدافع عن أن العمال ، باستخدام منظماتهم الخاصة ، هم الذين سيسيطرون على نضالاتهم (وفي النهاية ، ثورتهم الخاصة) لمصلحتهم الخاصة ، وليس حزبًا طليعيًا من نخبة المنظرين السياسيين ، فهذا ليس مفاجئًا. لا يهم إذا كانت المنظمات المحددة عبارة عن اتحادات صناعية ثورية ، أو لجان مصانع ، أو مجالس عمالية ، أو تشكيلات عمالية أخرى. الشيء المهم هو أن العمال هم من صنعوها وإدارتها. وفى الوقت نفسه،اللاسلطويون هم عصابات صناعية تشن حربًا طبقية عند نقطة الإنتاج من أجل تحقيق التحسينات في الحاضر وتقوية الميول نحو اللاسلطوية من خلال إظهار أن العمل المباشر والتنظيم التحرري فعالان ويمكنهما الفوز بمصادرة جزئية للسلطة الرأسمالية وسلطة الدولة. لذا بينما توجد اختلافات طفيفة في المصطلحات والممارسة ، فإن جميع الأناركيين سيدعمون أفكار التنظيم الصناعي والنضال الذي أوضحناه أعلاه.

---

[*] الترجمة الآلیة

مصدر : الأسئلة المتكررة الأناركية

https://www.facebook.com/Sekullew.Azadiwaze.HoramiZvaneka

———-

https://www.facebook.com/kurdishspeaking.anarchist.forum

———-

https://www.facebook.com/infos.anarchist.forum