ماذا ستفعل اتحادات النقابات؟

 

يعتبر الاتحاد الطوعي بين النقابات ضروريًا من قبل الأنارکيين الاجتماعيين لأسباب عديدة ولكن في الغالب من أجل تقرير السياسات التي تحكم العلاقات بين النقابات وتنسيق أنشطتها. يمكن أن يختلف هذا من الموافقة على المعايير الفنية ، إلى وضع مبادئ توجيهية وسياسات حول قضايا محددة ، إلى الموافقة على قرارات استثمارية رئيسية أو إعطاء الأولوية لبعض المشاريع الاقتصادية واسعة النطاق أو مجالات البحث بالإضافة إلى ذلك ، ستكون هي الوسيلة التي يمكن من خلالها حل النزاعات وأي اتجاهات للعودة نحو الرأسمالية أو بعض المجتمعات الطبقية الأخرى التي يتم تحديدها والتصرف بناءً عليها.

يمكن ملاحظة ذلك من برودون ، الذي كان أول من أشار إلى الحاجة إلى مثل هذه الاتحادات. “جميع الأفكار الاقتصادية بلدي تطويرها على مدى خمسة وعشرين عاما الماضية،” صرح، “يمكن تعريف في ثلاث كلمات: اتحاد الزراعية والصناعية ” ومطلوب لأن “[ح] owever لا تشوبها شائبة في المنطق الأساسي قد يكون المبدأ الفدرالي … لن تنجو إذا كانت العوامل الاقتصادية تميل بإصرار إلى حلها. وبعبارة أخرى ، يتطلب الحق السياسي أن يُدعم بالحق الاقتصادي ” . لا يمكن لمجتمع حر أن يعيش إذا وجد “رأس المال والتجارة” ، كما كان يمكن أن يكون“مقسمة إلى فئتين – واحدة من الملاك ، والرأسماليين ، ورجال الأعمال ، والأخرى من البروليتاريين المأجورين ، والأخرى من الطبقة الغنية ، والأخرى فقيرة.” وبالتالي ، “في سياق اقتصادي ، قد يكون الهدف من الاتحاد هو توفير الأمن المتبادل في التجارة والصناعة … والغرض من مثل هذه الترتيبات الفيدرالية المحددة هو حماية المواطنين … من الاستغلال الرأسمالي والمالي ، سواء من الداخل أو من الخارج ؛ وهم يشكلون في مجموعهم … اتحادًا صناعيًا زراعيًا ” [ مبدأ الاتحاد ، ص. 74 ، ص. 67 و ص. 70]

في حين أن الرأسمالية تؤدي إلى “الفائدة على رأس المال” و “العمل المأجور أو العبودية الاقتصادية ، باختصار عدم المساواة في الظروف” ، فإن “اتحاد الصناعات الزراعية … سوف يميل إلى تعزيز المساواة المتزايدة … من خلال التبادلية في الائتمان والتأمين. .. ضمان الحق في العمل والتعليم ، وتنظيم العمل الذي يسمح لكل عامل أن يصبح عاملاً ماهرًا وفنانًا ، وأن يصبح كل عامل بأجر سيد نفسه “. و “الاتحاد الصناعي” ستطبق “على أوسع نطاق” على “مبادئ تبادل المنافع والمصالح” و “التضامن الاقتصادي” . كما “الصناعات شقائق“، أنهم“هم أجزاء من نفس الجسد” و “لا يمكن للمرء أن يعاني دون مشاركة الآخرين في معاناته. لذلك يجب أن يتحدوا … من أجل ضمان ظروف الرخاء المشترك ، التي لا يملك أحد فيها حقًا حصريًا“. وهكذا ترى التبادلية “كل الصناعات تضمن بعضها البعض” وكذلك “تنظم جميع الخدمات العامة بطريقة اقتصادية وفي أيد أخرى غير الدولة“. [ أب. المرجع السابق. ، ص. 70 ، ص. 71 ، ص. 72 وص. 70]

فيما بعد ، تبنى اللاسلطويون أفكار الفيدرالية الاقتصادية هذه وبنوا عليها وشرحوها. هناك نوعان أساسيان من الاتحاد: نوع صناعي (أي اتحاد جميع أماكن العمل من نوع معين) والآخر إقليمي (أي اتحاد جميع النقابات في منطقة اقتصادية معينة). وبالتالي سيكون هناك اتحاد لكل صناعة واتحاد لكل النقابات في منطقة جغرافية. سيعمل كلاهما على مستويات مختلفة ، مما يعني أنه سيكون هناك اتحادات لكل من الاتحادات الصناعية والصناعية على المستويين المحلي والإقليمي وما بعدهما. الهدف الأساسي من هذه الشبكات المشتركة بين الصناعات وعبر الصناعات هو ضمان نشر المعلومات ذات الصلة عبر مختلف أجزاء الاقتصاد بحيث يمكن لكل منها تنسيق خططها بشكل فعال مع الآخرين بطريقة تقلل من البيئة والاجتماعية. ضرر.وبالتالي سيكون هناك اتحاد عمال سكك حديدية لإدارة شبكة السكك الحديدية ، لكن المستودعات والمحطات المحلية والإقليمية والوطنية سترسل مندوبًا للاجتماع بانتظام مع النقابات الأخرى في نفس المنطقة الجغرافية لمناقشة القضايا الاقتصادية العامة.

ومع ذلك ، من الضروري أن نتذكر أن كل نقابة داخل الاتحاد تتمتع بالاستقلالية. تسعى الاتحادات القارية إلى تنسيق الأنشطة ذات الاهتمام المشترك (لا سيما قرارات الاستثمار الخاصة بالمصنع الجديد وترشيد المصنع الحالي في ضوء انخفاض الطلب). إنهم لا يحددون العمل الذي تقوم به النقابة أو كيف يقومون به:

“نظرًا لأن المصنع يدير اهتماماته الخاصة إلى حد كبير ، فإن واجبات منظمات النقابة الأكبر [أي الاتحادات] ستكون بشكل أساسي مهام التنسيق ، أو التنظيم ، وتمثيل النقابة في علاقاتها الخارجية. ضروري ، تنسيق إنتاج المصانع المختلفة ، وذلك لجعل العرض يتماشى مع الطلب … سوف ينظمون البحوث … منظمة النقابة الكبيرة … يجب أن تستند مباشرة إلى المصانع المختلفة المدرجة في النقابة. ” [كول ، نقابة الاشتراكية المعاد ذكرها ، ص 59-60]

لذلك من المهم ملاحظة أن الوحدات الكونفدرالية الأدنى – المجالس العمالية – ستسيطر على المستويات الأعلى ، من خلال سلطتها في انتخاب مندوبين مفوضين وقابل للاستدعاء في اجتماعات الوحدات الكونفدرالية الأعلى. سيكون من العدل افتراض أنه كلما تم اتخاذ قرار “أعلى” في الاتحاد ، كلما كان القرار أكثر عمومية. نظرًا لتعقيد الحياة ، سيكون من الصعب على الاتحادات التي تغطي مناطق واسعة أن تخطط لمشاريع واسعة النطاق بأي تفاصيل ، وبالتالي ستكون ، من الناحية العملية ، المزيد من المنتديات للاتفاق على المبادئ التوجيهية والأولويات أكثر من التخطيط الفعلي لمشاريع أو اقتصادات محددة. كما قال الأناركي النقابي الروسي جي. بي. ماكسيموف ، الهدف“كان لتنسيق جميع الأنشطة ، كل المصالح المحلية ، لإنشاء مركز ولكن ليس مركز المراسيم والمراسيم ولكن مركز التنظيم والتوجيه – وفقط من خلال مثل هذا المركز لتنظيم الحياة الصناعية للبلد. ” [اقتبس من قبل إم برينتون ، من أجل قوة العمال ، ص. 330]

إذن ، هذا نظام لامركزي ، حيث أن المجالس والمجالس العمالية في القاعدة لها الكلمة الأخيرة في جميع قرارات السياسة ، والقدرة على إلغاء السياسات التي يتخذها أولئك الذين لديهم سلطة اتخاذ القرار المفوضة وتذكير أولئك الذين صنعوها:

“عندما يتعلق الأمر بالطريقة المادية والتقنية للإنتاج ، فإن الأناركيين ليس لديهم حلول مسبقة أو وصفات مطلقة ، ويذعنوا لما توصي به وتصفه التجربة والشروط في مجتمع حر. ما يهم هو أنه ، بغض النظر عن نوع الإنتاج المعتمد ، فإنه يجب أن يكون الاختيار الحر للمنتجين أنفسهم ، ولا يمكن فرضه ، أكثر من أي شكل من أشكال استغلال عمل الآخرين. لا يستبعد اللاسلطويون مسبقًا أي حل عملي ويقرون بالمثل أنه قد يكون هناك عدد من حلول مختلفة في أوقات مختلفة “. [لويجي فابري ، “الأنارکى والشيوعية” العلمية ” ، ص 13-49 ، فقر الدولة ، ألبرت ميلتزر (محرر) ، ص. 22]

قد توجد الكونفدراليات لأسباب محددة. المتبادليون ، كما يتضح من برودون ، يدركون المخاطر المرتبطة حتى بالسوق الاشتراكي المدار ذاتيًا ويخلقون هياكل دعم للدفاع عن الإدارة الذاتية للعمال. علاوة على ذلك ، من المحتمل أن يتم ربط النقابات الصناعية ببنوك مشتركة (نقابة ائتمانية). قد توجد مثل هذه النقابات لتوفير ائتمان بدون فوائد للإدارة الذاتية والتوسع النقابي الجديد وما إلى ذلك. وإذا كانت تجربة الرأسمالية هي أي شيء يجب أن تمر به ، فإن البنوك المشتركة ستعمل أيضًا على تقليل دورة الأعمال“[ج] بلدان مثل اليابان وألمانيا التي يتم تصنيفها عادةً على أنها تتمحور حول البنوك – لأن البنوك تقدم تمويلًا خارجيًا أكثر من الأسواق ، ولأن المزيد من الشركات لديها علاقات طويلة الأمد مع بنوكها – تُظهر نموًا واستقرارًا أكبر في الاستثمار مع مرور الوقت مقارنة بالشركات التي تتمحور حول السوق ، مثل الولايات المتحدة وبريطانيا … علاوة على ذلك ، تُظهر الدراسات التي تقارن الشركات الألمانية واليابانية التي تربطها علاقات مصرفية قوية بتلك التي لا تمتلكها أيضًا أن الشركات التي لها علاقات مصرفية تظهر استقرارًا أكبر في الاستثمار خلال دورة الأعمال. ” [دوج هينوود ، وول ستريت ، الصفحات من 174 إلى 5]

إحدى الحجج ضد التعاونيات هي أنها لا تسمح بتنويع المخاطر (كل بيض العامل في سلة واحدة). تجاهل النقطة الواضحة التي مفادها أن معظم العمال اليوم ليس لديهم أسهم ويعتمدون على عملهم للبقاء على قيد الحياة ، يمكن معالجة هذا الاعتراض عن طريق ” الارتباط الأفقي أو تجميع المؤسسات لتجميع مخاطر أعمالهم. وترتبط تعاونيات موندراغون معًا في عدد من المجموعات الإقليمية التي تجمع أرباحها بدرجات متفاوتة. وبدلاً من قيام العامل بتنويع رأس ماله أو رأسمالها في ست شركات ، تقوم ست شركات بتجميع أرباحها جزئيًا في مجموعة أو اتحاد وتحقق نفس الغرض من الحد من المخاطر بدون حقوق ملكية قابلة للتحويل رأس المال.” هكذا “تجميع المخاطر في اتحادات التعاونيات “التأكد من أن “رأس المال القابل للتحويل ليس ضروريًا للحصول على تنويع المخاطر في تدفق دخل العامل السنوي.” [ديفيد إيلرمان ، الشركة الديمقراطية للعمال ، ص. 104] علاوة على ذلك ، كما أظهر مثال العديد من التعاونيات المعزولة في ظل الرأسمالية ، فإن شبكات الدعم ضرورية للتعاونيات من أجل البقاء. ليس من قبيل المصادفة أن مجمع موندراغون التعاوني في منطقة الباسك بإسبانيا لديه اتحاد ائتماني وشبكات دعم متبادل بين تعاونياته وهو إلى حد بعيد أنجح نظام تعاوني في العالم. و “الاتحاد الزراعي الصناعي” موجود على وجه التحديد لهذه الأسباب.

في ظل اللاسلطوية الجماعية والشيوعية ، سيكون للفدراليات مهام إضافية. هناك نوعان من الأدوار الرئيسية. أولاً ، مشاركة وتنسيق المعلومات التي تنتجها النقابات ، وثانيًا ، تحديد الاستجابة للتغيرات في الإنتاج والاستهلاك التي تشير إليها هذه المعلومات.

ستكون الاتحادات (هيئات التنسيق المتفاوض عليها) مسؤولة عن فروع الإنتاج المحددة بوضوح ، وبشكل عام ، ستعمل وحدات الإنتاج في فرع واحد فقط من الإنتاج. سيكون لهذه الاتحادات القارية روابط مباشرة مع الاتحادات القارية الأخرى والاتحادات المجتمعية ذات الصلة ، والتي تزود النقابات بمبادئ توجيهية لاتخاذ القرار (انظر القسم 1.4.1.) والتأكد من إمكانية تسليط الضوء على المشكلات الشائعة ومناقشتها. توجد هذه الاتحادات لضمان نشر المعلومات بين أماكن العمل ولضمان استجابة الصناعة للتغيرات في الطلب الاجتماعي. بمعنى آخر ، توجد هذه الاتحادات لتنسيق قرارات الاستثمار الجديدة الرئيسية (أي إذا تجاوز الطلب العرض) ولتحديد كيفية الاستجابة إذا كان هناك فائض في السعة (أي إذا تجاوز العرض الطلب).

وتجدر الإشارة إلى أن قرارات الاستثمار الكونفدرالية هذه ستكون قائمة إلى جانب الاستثمارات المرتبطة بإنشاء نقابات جديدة ، بالإضافة إلى قرارات الاستثمار النقابي الداخلي. نحن لا نقترح أن يتم اتخاذ كل قرار استثماري من قبل الاتحادات القارية. (سيكون هذا مستحيلًا بشكل خاص بالنسبة للجديدالصناعات ، التي لا يوجد لها اتحاد!) لذلك ، بالإضافة إلى وحدات الإنتاج المنسقة ، سيشهد المجتمع الأناركي العديد من الأنشطة المحلية الصغيرة التي من شأنها أن تضمن الإبداع والتنوع والمرونة. فقط بعد انتشار هذه الأنشطة عبر المجتمع يصبح التنسيق الكونفدرالي ضروريًا. لذلك ، في حين أن الإنتاج سوف يعتمد على الشبكات المستقلة ، فإن استجابة الاستثمار لأفعال المستهلك سيتم تنسيقها ، إلى حد ما ، من قبل اتحاد النقابات في هذا الفرع من الإنتاج. بهذه الوسائل ، يمكن للاتحاد ضمان عدم إهدار الموارد من قبل النقابات الفردية التي تفرط في إنتاج السلع أو الإفراط في الاستثمار استجابة للتغيرات في الإنتاج. من خلال التواصل عبر أماكن العمل ،يمكن للناس التغلب على العوائق التي تحول دون تنسيق خططهم التي يجدها المرء في أنظمة السوق (انظرالقسم ج .7.2 ) وبالتالي تجنب الاضطرابات الاقتصادية والاجتماعية المرتبطة بها.

وبالتالي ، سيتم اتخاذ قرارات الاستثمار الرئيسية في المؤتمرات والجلسات العامة لنقابات الصناعة ، من خلال عملية تنسيق أفقي تفاوضي. يتم تنسيق قرارات الاستثمار الرئيسية على مستوى مناسب ، حيث تكون كل وحدة في الاتحاد مستقلة ، وتقرر ما يجب فعله بقدرتها الإنتاجية الخاصة من أجل تلبية الطلب الاجتماعي. وبالتالي لدينا وحدات إنتاج ذاتية الحكم منسقة من قبل الاتحادات (التفاوض الأفقي) ، مما يضمن المبادرة المحلية (مصدر حيوي للمرونة والإبداع والتنوع) والاستجابة العقلانية للتغيرات في الطلب الاجتماعي. نظرًا لأن الروابط بين النقابات غير هرمية ، تظل كل نقابة تتمتع بالحكم الذاتي. وهذا يضمن لامركزية السلطة والتحكم المباشر والمبادرة والتجريب من قبل المشاركين في القيام بالعمل.

وتجدر الإشارة إلى أنه خلال الثورة الإسبانية اتحدت بنجاح بطرق مختلفة. لاحظ غاستون ليفال أن هذه الأشكال من الكونفدرالية لا تضر بالطبيعة التحررية للإدارة الذاتية:

“كل شيء كان يتحكم فيه النقابات. ولكن لا يجب أن نفترض أن كل شيء تم تحديده من قبل عدد قليل من اللجان البيروقراطية العليا دون استشارة الأعضاء العاديين في الاتحاد. هنا كانت الديمقراطية التحررية تمارس. كما هو الحال في الكونفدرالية ، كان هناك تبادل هيكل مزدوج ؛ من القاعدة الشعبية في القاعدة … إلى أعلى ، وفي الاتجاه الآخر تأثير متبادل من اتحاد هذه الوحدات المحلية نفسها على جميع المستويات نزولاً ، من المصدر إلى المصدر. ” [ The Anarchist Collectives ، p. 105]

سوف تختلف الطبيعة الدقيقة لأي مسؤوليات كونفدرالية ، على الرغم من أننا “نفضل الإدارة اللامركزية ؛ ولكن في النهاية ، في المشكلات العملية والتقنية ، نرجئ التجربة الحرة“. [لويجي فابري ، مرجع سابق. المرجع السابق. ، ص. 24] من الواضح أن الشكل المحدد للمؤسسة سوف يختلف على النحو المطلوب من صناعة إلى أخرى ومن منطقة إلى أخرى ، ولكن الأفكار الأساسية للإدارة الذاتية والارتباط الحر ستكون هي نفسها. علاوة على ذلك ، فإن “الشيء الأساسي … هو أن وظيفتها [الاتحاد أو النقابة] يجب أن تكون منخفضة إلى أدنى حد ممكن لكل صناعة.” [كول ، مرجع سابق. المرجع السابق. ، ص. 61]

دور مهم آخر للاتحادات النقابية هو تسوية التفاوتات. بعد كل شيء ، لن تكون كل منطقة متطابقة من حيث الموارد الطبيعية ونوعية الأرض والوضع وإمكانية الوصول وما إلى ذلك. ببساطة ، يعتقد اللاسلطويون الاجتماعيون أنه بسبب الاختلافات الطبيعية في الخصوبة والصحة وموقع التربة ، سيكون من المستحيل ضمان تمتع كل فرد بظروف عمل متساوية. في ظل هذه الظروف ، سيكون “من المستحيل تحقيق حالة من المساواة من البداية” وبالتالي “من المستحيل تحقيق العدالة والإنصاف ، لأسباب طبيعية … وبالتالي فإن هذه الحرية ستكون أيضًا غير قابلة للتحقيق“. [مالاتيستا ، الثورة الأناركية ، ص. 16 و ص. 21]

وقد أقر بذلك برودون ، الذي رأى الحاجة إلى اتحاد اقتصادي بسبب الاختلافات في المواد الخام ونوعية الأرض وما إلى ذلك ، وعلى هذا النحو جادل بأن جزءًا من الدخل من المنتجات الزراعية يتم دفعه في صندوق مركزي يمكن استخدامه في تسديد مدفوعات معادلة لتعويض المزارعين بأرض أقل ملاءمة أو أراضي أقل خصوبة. على حد تعبيره ، فإن الريع الاقتصادي “في الزراعة ليس له سبب آخر غير عدم المساواة في نوعية الأرض … إذا كان لأي شخص مطالبة بسبب هذا التفاوت … وهذا هو السبب في أننا في مخططنا للتصفية [للرأسمالية] نصنا على أن كل أنواع الزراعة يجب أن تدفع مساهمة متناسبة ، تهدف إلى تحقيق توازن في العائدات بين عمال المزارع وضمان المنتجات “.بالإضافة إلى ذلك ، “يجب أن تتوصل جميع مدن الجمهورية إلى تفاهم للمساواة فيما بينها في نوعية قطع الأراضي ، فضلاً عن حوادث الثقافة“. [ الفكرة العامة للثورة ، ص. 209 و ص. 200]

من خلال الاتحاد معًا ، يمكن للعمال أن يضمنوا أن “الأرض ستكون … مجالًا اقتصاديًا متاحًا للجميع ، ويتمتع جميع البشر بثرواتها“. [مالاتيستا ، إريكو مالاتيستا: حياته وأفكاره ، ص. 93] النقص المحلي في المواد الخام ، في نوعية الأرض ، وبالتالي ، الإمدادات من الخارج ، سيتم تعويضها من خلال التنشئة الاجتماعية للإنتاج والاستهلاك. وهذا من شأنه أن يسمح للبشرية جمعاء بالمشاركة والاستفادة من النشاط الاقتصادي ، وبالتالي ضمان تحقيق الرفاه للجميع.

سوف يقضي الاتحاد على إمكانية تعايش التعاونيات والنقابات الغنية والفقيرة جنبًا إلى جنب. كما جادل كروبوتكين ، “[ج] الحيازة العامة لضرورات الإنتاج تعني التمتع المشترك بثمار الإنتاج المشترك … عندما يساهم الجميع في الرفاه المشترك إلى أقصى حد [أو قدراتها] ، يجب أن يتمتع به أيضًا من المخزون العام للمجتمع إلى أقصى حد ممكن لاحتياجاته [أو احتياجاتها] “. [ الأناركية ، ص. 59] ومن هنا نجد أن الكونفدرالية تجادل في قرارها عام 1936 بشأن الشيوعية التحررية“[أ] فيما يتعلق بتبادل الإنتاج بين الكوميونات ، يتعين على المجالس البلدية أن تتصل بالاتحادات الإقليمية للكوميونات ومع المجلس الكونفدرالي للإنتاج والتوزيع ، وتقدم طلبات للحصول على ما قد تحتاج إليه و [تقدم] أي شيء متاح فائض المخزونات “. [نقلاً عن خوسيه بييراتس ، CNT في الثورة الإسبانية ، المجلد. 1 ، ص. 107] من الواضح أن هذا جاء بعد تعليقات كروبوتكين بأن “التنشئة الاجتماعية للإنتاج والاستهلاك والتبادل” سوف تستند إلى أماكن العمل “تنتمي إلى الكومونات الفيدرالية.” [ فتح الخبز ص. 136]

إن إرث الرأسمالية ، بمناطقها الغنية والفقيرة ، وأماكن العمل الغنية والفقيرة ، سيكون مشكلة ستواجهها أي ثورة. سوف يستغرق تغيير اللامساواة الناتجة عن قرون من المجتمع الطبقي وقتًا. هذه هي إحدى مهام الاتحاد ، لضمان التنشئة الاجتماعية لكل من الإنتاج والاستهلاك حتى لا يتم معاقبة الناس على حوادث التاريخ ، ويمكن لكل بلدية أن تطور نفسها إلى المستوى المناسب. على حد تعبير الكونفدرالية أثناء الثورة الإسبانية:

“يتم استخدام العديد من الحجج ضد فكرة التنشئة الاجتماعية ؛ أحدها – الأكثر بهجة – يقول أنه من خلال التنشئة الاجتماعية على صناعة ما ، فإننا ببساطة نسيطر عليها ونديرها ، مما يؤدي إلى وجود صناعات مزدهرة حيث يتمتع العمال بامتيازات الصناعات المؤسفة حيث يحصل العمال على فوائد أقل ولكن يتعين عليهم العمل بجد أكثر من العمال في أماكن أخرى … هناك اختلافات بين العمال في الصناعات المزدهرة وتلك التي بالكاد تنجو … هذه الحالات الشاذة ، التي لا ننكر وجودها ، تُعزى إلى محاولات التنشئة الاجتماعية: نؤكد بشدة أن العكس هو الصحيح ؛ مثل هذه الحالات الشاذة هي النتيجة المنطقية لغياب التنشئة الاجتماعية.

“التنشئة الاجتماعية التي نقترحها ستحل هذه المشاكل التي تستخدم لمهاجمتها. لو كانت الصناعة الكاتالونية اجتماعية ، كان كل شيء مرتبطًا عضويًا – الصناعة والزراعة والمنظمات النقابية ، وفقًا لمجلس الاقتصاد. تصبح طبيعية ، سيصبح يوم العمل أكثر مساواة أو ما يأتي إلى نفس الشيء ، ستنتهي الاختلافات بين العاملين في الأنشطة المختلفة..

“التنشئة الاجتماعية هي – ودع منتقديها يسمعونها – التنظيم الحقيقي الحقيقي للاقتصاد. لا شك في أن الاقتصاد يجب أن ينظم ؛ ولكن ليس وفقًا للأساليب القديمة ، التي هي على وجه التحديد تلك التي ندمرها ، ولكن وفقًا لها معايير جديدة تجعل شعبنا قدوة للبروليتاريا العالمية “. [ Solidaridad Obrera ، 30 أبريل 1937 ، ص. l2]

الإدارة الذاتية للعمال لا تعني تلقائيًا القضاء على جميع أشكال الهيمنة الاقتصادية والاستغلال. بعد كل شيء ، في اقتصاد السوق ، يمكن للشركات أن تحقق أرباحًا فائقة ببساطة بسبب حجمها أو سيطرتها على تقنية أو مورد معين. وبالتالي اقتراح برودون أن “دعاة تبادل المنافع والمصالح” أن “تنظيم السوق” لضمان “وانهيار صادقة من أسعار التكلفة” ، الإصلاح “بعد مناقشة ودية لل أقصى و أدنى هامش الربح” و “لتنظيم المجتمعات تنظيم“. [ كتابات مختارة لبيار جوزيف برودون، ص. 70] يبدو من المحتمل أن يكون اتحاد الصناعات الزراعية هو الهيئة التي تضمن ذلك. وبالمثل ، سيكون الاتحاد هو الوسيلة التي يتم من خلالها بث والتعامل مع الاقتراحات بأن النقابات تحتكر مواردها ، أي معاملتها كملكية خاصة وليست ممتلكات اجتماعية. وهكذا فإن الاتحاد يوحّد العمال “لضمان الاستخدام المتبادل لأدوات الإنتاج” التي “بموجب عقد متبادل” ، “الملكية الجماعية للكل“. [جيمس غيوم ، “في بناء النظام الاجتماعي الجديد” ، ص 356-79 ، باكونين حول الأناركية ، ص. 376]

تساعد الاتحادات بين الصناعات على ضمان أن أعضاء النقابة عندما يغيرون عملهم إلى نقابة أخرى في فرع آخر (أو نفس) من الصناعة ، فإنهم يتمتعون بنفس الحقوق التي يتمتع بها أعضاء نقابتهم الجديدة. بعبارة أخرى ، من خلال كونه جزءًا من الاتحاد ، يضمن العامل أنه / لها نفس الحقوق والتعبير المتساوي في أي مكان عمل مشترك. هذا ضروري لضمان بقاء المجتمع التعاوني متعاونًا ، حيث يقوم النظام على مبدأ “شخص واحد ، صوت واحد” من قبل جميع المشاركين في عملية العمل. إذا النقابات محددة هيتقييد الوصول ، وبالتالي إنتاج العمالة المأجورة ، واحتكار الموارد وبالتالي فرض أسعار احتكارية ، سيكون الاتحاد بمثابة منتدى للعار علنًا مثل هذه النقابات وتنظيم مقاطعات لها. من غير المحتمل أن يتسامح مع مثل هذا النشاط المعادي للمجتمع من قبل الأشخاص الأحرار الساعين إلى حماية تلك الحرية.

ومع ذلك ، يمكن القول مرة أخرى أن هذه الاتحادات لا تزال مركزية وأن العمال سيظلون يتبعون الأوامر القادمة من الأعلى. هذا غير صحيح ، لأن أي قرارات تتعلق بصناعة أو مصنع تكون تحت السيطرة المباشرة للمشاركين. على سبيل المثال ، قد يقرر اتحاد صناعة الصلب ترشيد نفسه في أحد مؤتمراته. يرسم موراي بوكشين الاستجابة لهذا الموقف على النحو التالي:

“[L] ونفترض أنه تم إنشاء مجلس من الفنيين المؤهلين تأهيلا عاليا [من قبل هذا المؤتمر] لاقتراح تغييرات في صناعة الصلب. يقدم هذا المجلس … مقترحات لترشيد الصناعة عن طريق إغلاق بعض المصانع وتوسيع تشغيل أخرى … هل هذه هيئة “مركزية” أم لا؟ الإجابة هي نعم ولا. نعم ، فقط بمعنى أن مجلس الإدارة يتعامل مع المشكلات التي تهم الدولة ككل ؛ لا ، لأنه يمكن أن يفعل لا القرار الذي يجب أنيتم إعدامه من أجل البلد ككل. يجب فحص خطة المجلس من قبل جميع العاملين في المصانع [المتأثرة]. . . لا يملك المجلس نفسه سلطة تنفيذ “القرارات” ؛ إنها مجرد توصيات. بالإضافة إلى ذلك ، يتم التحكم في موظفيها من قبل المصنع الذي يعملون فيه والمنطقة التي يعيشون فيها. . . لن يكون لديهم سلطات صنع القرار. اعتماد خططهم أو تعديلها أو رفضها سيبقى بالكامل مع. . . [هؤلاء] المتورطين “. [ Post Scarcity Anarchism ، p. 180]

لذلك ، فإن الاتحادات الكونفدرالية لن تكون في مواقع السلطة على النقابات الفردية. لم يتم إجراء أي محاولة لتحديد المصانع التي تنتج الصلب الذي يستخدمه العملاء وبأي طريقة. وهكذا ، فإن اتحادات النقابات تضمن نظامًا اقتصاديًا لا مركزيًا وعفويًا بدون الآثار الجانبية السلبية للرأسمالية (أي تمركزات القوة داخل الشركات وفي السوق والأزمات الدورية ، إلخ).

كما يمكن للمرء أن يتخيل ، فإن السمة الأساسية لهذه الاتحادات ستكون جمع المعلومات ومعالجتها من أجل تحديد كيفية تطور الصناعة. هذا لا يعني وجود بيروقراطية أو سيطرة مركزية في القمة. مع الأخذ في الاعتبار مسألة المركزية أولاً ، تدار الكونفدرالية من قبل مجالس المندوبين ، مما يعني أن أي ضباط منتخبين في المؤتمر ينفذون فقط القرارات التي يتخذها مندوبو النقابات ذات الصلة. على سبيل المثال ، يتم اتخاذ قرارات استثمارية جديدة في المؤتمرات والجلسات العامة للاتحاد. النقطة الأساسية التي يجب تذكرها هي أن الاتحاد موجود فقط لتنسيق النشاط المشترك وتبادل المعلومات ، ولا يهتم بكيفية إدارة مكان العمل أو الطلبات من المستهلكين التي يملأها. (بالتاكيد،إذا قدم مكان عمل معين سياسات لا توافق عليها النقابات الأخرى ، فيمكن طردها). نظرًا لأن المندوبين إلى هذه المؤتمرات والجلسات المكتملة مكلفون وقراراتهم تخضع للرفض والتعديل من قبل كل وحدة منتجة ، فإن الاتحاد ليس مركزيًا.

بقدر ما تذهب البيروقراطية ، فإن جمع المعلومات ومعالجتها يستلزم وجود طاقم إداري للقيام بالعمل. ومع ذلك ، فإن هذه المشكلة تؤثر على الشركات الرأسمالية أيضًا ؛ وبما أن النقابات تعتمد على اتخاذ القرار من القاعدة إلى القمة ، فمن الواضح أن الإدارة ، على عكس الشركة الرأسمالية المركزية ، ستكون أصغر. في الواقع ، من المحتمل ألا يكون هناك طاقم إداري ثابت للكونفدرالية في المقام الأول! في المؤتمرات العادية ، قد يتم اختيار نقابة معينة للقيام بمعالجة معلومات الاتحاد ، مع تناوب هذه الوظيفة بانتظام حول النقابات المختلفة. وبهذه الطريقة ، يمكن تجنب هيئة ومعدات إدارية محددة ووضع مهمة تجميع المعلومات مباشرة في أيدي العمال العاديين. إضافه على،يمنع تطور النخبة البيروقراطية من خلال ضمان ذلكجميع المشاركين على دراية بإجراءات معالجة المعلومات.

أخيرًا ، ما هي المعلومات التي سيتم جمعها؟ هذا يعتمد على السياق. تقوم النقابات الفردية بتسجيل المدخلات والمخرجات ، وإنتاج أوراق موجزة من المعلومات. على سبيل المثال ، إجمالي مدخلات الطاقة ، بالكيلوواط وحسب النوع ، ومدخلات المواد الخام ، وساعات العمل التي تم إنفاقها ، والأوامر المستلمة ، والأوامر المقبولة ، والإخراج ، وما إلى ذلك. يمكن معالجة هذه المعلومات في استخدام الطاقة ووقت العمل لكل منتج (على سبيل المثال) ، من أجل إعطاء فكرة عن مدى كفاءة الإنتاج وكيف يتغير بمرور الوقت. بالنسبة للاتحادات القارية ، يمكن تجميع ناتج النقابات الفردية ويمكن حساب المتوسطات المحلية والمتوسطات الأخرى. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تحديد التغييرات في الطلب من خلال عملية التجميع هذه واستخدامها لتحديد وقت الحاجة إلى الاستثمار أو إغلاق المصانع.وبهذه الطريقة يمكن تجنب الركود والازدهار المزمن للرأسمالية دون إنشاء نظام أكثر مركزية من الرأسمالية.

---

[*] الترجمة الآلیة

مصدر : الأسئلة المتكررة الأناركية

https://www.facebook.com/Sekullew.Azadiwaze.HoramiZvaneka

———-

https://www.facebook.com/kurdishspeaking.anarchist.forum

———-

https://www.facebook.com/infos.anarchist.forum