ب. ٤. ٤ : ولكن ماذا عن فترات ارتفاع الطلب على العمالة؟

الترجمة الآلیة


بالطبع هناك فترات يتجاوز فيها الطلب على العمالة العرض ، لكن هذه الفترات تحمل بذور الاكتئاب للرأسمالية ، حيث أن العمال في وضع ممتاز للطعن ، فرديًا وجماعيًا ، في دورهم المخصص كسلع. تتم مناقشة هذه النقطة بمزيد من التفصيل في القسم ج -7 ( ما الذي يسبب دورة الأعمال الرأسمالية؟ ) ولذا فإننا لن نقوم بذلك هنا. في الوقت الحالي يكفي أن نشير إلى أنه في الأوقات العادية (أي خلال معظم دورة العمل) ، يتمتع الرأسماليون غالبًا بسلطة واسعة على العمال ، وهي سلطة مشتقة من قوة المساومة غير المتكافئة بين رأس المال والعمل ، كما لاحظ آدم سميث والعديد من الآخرين .

ومع ذلك ، هذا يتغير خلال أوقات ارتفاع الطلب على العمالة. للتوضيح ، لنفترض أن العرض والطلب يقاربان بعضهما البعض. من الواضح أن مثل هذه الحالة جيدة فقط للعامل. لا يستطيع الرؤساء طرد عامل بسهولة حيث لا يوجد أحد ليحل محله ويمكن للعمال ، سواء بشكل جماعي بالتضامن أو بشكل فردي عن طريق الخروج” (أي الإقلاع عن العمل والانتقال إلى وظيفة جديدة) ، ضمان أن يحترم الرئيس مصالحهم ، وبالفعل ، يمكن أن تدفع هذه المصالح إلى أقصى حد. يجد الرئيس صعوبة في الحفاظ على سلطتهم أو من وقف ارتفاع الأجور والتسبب في ضغط الأرباح. وبعبارة أخرى ، مع انخفاض البطالة ، تزداد قوة العمال.

إذا نظرنا إليها بطريقة أخرى ، فإن إعطاء شخص ما الحق في توظيف وإطلاق مدخلات في عملية الإنتاج يؤول إلى ذلك الفرد الذي يتمتع بسلطة كبيرة على هذا المدخل ما لم يكن نقل هذا المدخل مكلفًا ؛ هذا ما لم يكن الإدخال متحركًا تمامًا. يتم تقريب هذا فقط في الحياة الواقعية للعمل خلال فترات العمالة الكاملة ، وبالتالي فإن التنقل المثالي لمشكلات تكاليف العمل لشركة رأسمالية لأنه في ظل هذه الظروف لا يعتمد العمال على رأسمالي معين ، وبالتالي يتم تحديد مستوى جهد العمال أكثر من ذلك بكثير بقرارات العمال (سواء بشكل جماعي أو فردي) من قبل السلطة الإدارية. لا يمكن استخدام التهديد بإطلاق النار كتهديد لزيادة الجهد ، وبالتالي الإنتاج ، وبالتالي يزيد التوظيف الكامل من قوة العمال.

مع التزام الشركة الرأسمالية بالموارد الثابتة ، فإن هذا الوضع لا يطاق. مثل هذه الأوقات سيئة للأعمال التجارية ، ولذلك نادرًا ما تحدث مع رأسمالية السوق الحرة (يجب أن نشير إلى أنه في الاقتصاد الكلاسيكي الجديد ، يُفترض أن جميع المدخلات بما في ذلك رأس المال متحركة تمامًا وبالتالي تتجاهل النظرية الواقع وتفترض الإنتاج الرأسمالي بعيدًا بحد ذاتها!).

خلال الفترة الأخيرة من الطفرة الرأسمالية ، فترة ما بعد الحرب ، يمكننا أن نرى انهيار السلطة الرأسمالية والخوف الذي يحمله هذا للنخبة الحاكمة. إن تقرير اللجنة الثلاثية لعام 1975 ، الذي حاول فهمالسخط المتزايد بين عامة السكان ، يوضح وجهة نظرنا بشكل جيد. بحسب التقرير ، في فترات التشغيل الكامل ، هناك فائض من الديمقراطية“. وبعبارة أخرى ، وبسبب زيادة قوة المساومة التي اكتسبها العاملون خلال فترة ارتفاع الطلب على العمالة ، بدأ الناس يفكرون في احتياجاتهم ويتصرفون فيها كبشر ، وليس كسلع تجسد قوة العمل. كان لهذا بطبيعة الحال آثار مدمرة على السلطة الرأسمالية والدولة:لم يعد الناس يشعرون بنفس الإكراه على طاعة أولئك الذين كانوا يعتبرونها في السابق متفوقة على أنفسهم في العمر أو الرتبة أو الوضع أو الخبرة أو الشخصية أو الموهبة .

أدى هذا التفكك في روابط الإكراه والطاعة إلى مجموعات سلبية أو غير منظمة في السابق من السكان ، والسود ، والهنود ، والشيكانوس ، والجماعات العرقية البيضاء ، والطلاب والنساء والمكافآت والامتيازات التي لم يعتبروا أنفسهم مستحقين لها من قبل “.

مثل هذا الفائض من المشاركة في السياسة يشكل بالطبع تهديدًا خطيرًا للوضع الراهن ، لأنه بالنسبة للنخب التي قامت بكتابة التقرير ، كان من البديهي أن التشغيل الفعال لنظام سياسي ديمقراطي يتطلب عادةً قدرًا من اللامبالاة و عدم مشاركة بعض الأفراد والجماعات في حد ذاته ، فإن هذه الهامشية من جانب بعض الجماعات هي غير ديمقراطية بطبيعتها ، ولكنها أيضًا أحد العوامل التي مكنت الديمقراطية من العمل بفعالية. “ يكشف هذا التصريح عن خواء مفهوم الديمقراطيةللمؤسسة ، والذي يجب أن يكون غير ديمقراطي بطبيعته لكي يعمل بفاعلية (أي لخدمة مصالح النخبة) .

أي فترة يشعر فيها الأشخاص بالسلطة تسمح لهم بالتواصل مع زملائهم ، وتحديد احتياجاتهم ورغباتهم ، ومقاومة تلك القوى التي تنكر حريتهم في إدارة حياتهم الخاصة. وتوجه هذه المقاومة ضربة قاتلة للحاجة الرأسمالية إلى معاملة الناس كسلع ، لأن (لإعادة اقتباس بولاني) لم يعد الناس يشعرون أنه ليس للسلعة أن تقرر أين يجب أن تعرض للبيع ، ولأي غرض يجب استخدامها ، وبأي ثمن يجب السماح لها بتغيير أياديها ، وبأي طريقة يجب استهلاكها أو تدميرها “. وبدلاً من ذلك ، فهم يفكرون ويشعرون الناس ، يتصرفون لاستعادة حريتهم وإنسانيتهم.

كما لوحظ في بداية هذا القسم ، فإن الآثار الاقتصادية لمراحل التمكين والثورات هذه تمت مناقشتها في القسم C.7 . ونحن في نهاية بالاقتباس الخبير الاقتصادي البولندي ميتشا كاليكي، الذي أشار إلى أن طفرة الرأسمالي المستمر من شأنه أن لا يكون في مصلحة الطبقة الحاكمة. في عام 1943 ، رداً على الكينيز الأكثر تفاؤلاً ، أشار إلى أنه من أجل الحفاظ على المستوى العالي من التوظيف في الطفرة اللاحقة ، من المحتمل أن تتم مواجهة معارضة قوية منقادة الأعمال “. لا يعجبهم على الإطلاق. العمال سيخرجون عن السيطرةو قادة الصناعةسيكونون متلهفين لتعليمهم درسًا لأنفي ظل نظام التوظيف الكامل الدائم ، فإنالكيس سيتوقف عن أداء دوره كإجراء تأديبي. وسيتقوض الموقف الاجتماعي للزعيم وسيزداد الضمان الذاتي والوعي الطبقي للطبقة العاملة. الإضرابات من أجل الأجور من شأن الزيادات والتحسينات في ظروف العمل أن تخلق توتراً سياسياً إن الانضباط في المصانعو الاستقرار السياسييحظى بتقدير أكبر من قبل رجال الأعمال من الأرباح. وتخبرهم مصالحهم الطبقية أن العمالة الكاملة الدائمة غير سليمة من وجهة نظرهم وأن البطالة جزء لا يتجزأ من النظام الرأسمالي العادي “. [نقلا عن مالكولم سوير ، اقتصاديات ميشال كاليكي ، ص. 139 و ص. 138]

لذلك ، فإن الفترات التي يفوق فيها الطلب على العمالة العرض ليست صحية للرأسمالية ، لأنها تسمح للناس بتأكيد حريتهم وإنسانيتهم ​​وكلاهما مميت للنظام. هذا هو السبب في أن الأنباء المتعلقة بأعداد كبيرة من الوظائف الجديدة تؤدي إلى انخفاض سوق الأسهم ولماذا يحرص الرأسماليون بشدة في هذه الأيام على الحفاظ على معدل البطالة الطبيعي” (الذي يجب الحفاظ عليه يشير إلى أنه ليس طبيعيًا“). يجب أن نشير إلى أن كاليكي تنبأ بشكل صحيح أيضًا بظهور كتلة قوية بين الشركات الكبرى والمصالح الريعية ضد التوظيف الكامل ، وأنهم ربما يجدون أكثر من اقتصادي واحد ليعلنوا أن الوضع غير سليم بشكل واضح. “ النتيجةالضغط من كل هذه القوى، وخصوصا الشركات الكبرى من شأنه أن لحث الحكومة على العودة إلىالسياسة الأرثوذكسية“. [كاليكي ، نقلاً عن سوير ، مرجع سابق. Cit. ، ص. 140] هذا بالضبط ما حدث في السبعينيات من القرن الماضي ، حيث قام خبراء النقد وأقسام أخرى من السوق الحرةبتقديم الدعم الإيديولوجي لحرب الطبقة الرائدة في الأعمال التجارية ، والتي أدت نظرياتها” (عند تطبيقها) إلى توليد بطالة هائلة على الفور ، وبالتالي لتعليم الطبقة العاملة الدرس المطلوب.

لذا ، على الرغم من الإضرار بتحقيق الربح ، إلا أن فترات الركود والبطالة المرتفعة لا يمكن تجنبها فحسب ، ولكنها ضرورية للرأسمالية من أجل تأديب العمال و تعليمهم درسًا“. وبشكل عام ، لا عجب في أن الرأسمالية نادرًا ما تنتج فترات تقارب العمالة الكاملة فهي ليست في مصلحتها (انظر أيضًا القسم C.9 ). إن ديناميكيات الرأسمالية تجعل الركود والبطالة أمرًا حتميًا ، تمامًا كما يجعل الصراع الطبقي (الذي يخلق هذه الديناميكيات) أمرًا لا مفر منه.

وەڵامێک بنووسە

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  گۆڕین )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  گۆڕین )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  گۆڕین )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  گۆڕین )

Connecting to %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.